El grupo de jóvenes mujeres asistió a una instancia de camaradería y reflexión sobre roles de equidad de género en las oficinas corporativas de la organización.
Con el apoyo del Proyecto de Ingeniería 2030, The Clover y la Oficina de Gestión de Talentos, de la Universidad Técnica Federico Santa María (USM), se llevó a cabo una amena jornada que involucró a mujeres de diversas carreras de ingeniería de la Casa de Estudio. La actividad se enmarcó en el plan estratégico para aumentar la cantidad de mujeres dentro de la empresa SAESA.
En la oportunidad las jóvenes pudieron reunirse con dos ejecutivas de la organización, con el objetivo de profundizar acerca de sus roles al interior de la institución y generar un conversatorio con respecto a la equidad de género. El grupo estaba conformado por estudiantes de Campus Casa Central y San Joaquín.
Quien realizó un positivo balance de la jornada, fue Begoña Pávez, estudiante de la carrera de Ingeniería Civil Industrial, en Campus Casa Central. La joven de quinto año, señaló que, “fue un espacio súper interesante de discusión y de compartir experiencias. Lo encontré positivo para nosotras como estudiantes poder escuchar lo que tenían para decirnos mujeres que ya están en el mundo laboral y que se han visto enfrentadas a las brechas de género”.
Por su parte, Claudia Casanova, estudiante de sexto año de Ingeniería Civil, de Campus San Joaquín, se refirió a la importancia de que se generen estas instancias, “fue muy valioso, porque en mi caso no tengo contacto con empresas, entonces estas oportunidades son súper relevantes. Discutimos sobre equidad de género y fue una muy buena actividad para compartir experiencias”.
Asimismo, esta instancia también representó una oportunidad para que las estudiantes, quienes están próximas a realizar sus prácticas profesionales, generen vínculos y alianzas con la industria.